Berechnungsbeispiel: Mutterschaftsgeld

Eine Frau hat in den letzten drei Monaten vor Beginn der Mutterschutzfrist einen gleichbleibenden monatlichen Bruttolohn von 1.350 €. Der monatliche Nettolohn betrug 900 €.

Der monatliche Nettolohn der letzten drei Monate (900 € x 3 = 2700 €) wird auf den Kalendertag (drei Kalendermonate zu 30 Tagen) umgerechnet (2700 € : 90 Kalendertage = 30 € pro Kalendertag).

Der durchschnittliche kalendertägliche Nettolohn betrug also 30 €.

Während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung erhält die Frau pro Kalendertag diese 30 €, und zwar

• als Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse 13 €,
• als Arbeitgeberzuschuss 17 €.

Das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor der Schutzfrist wird um die gesetzlichen Abzüge vermindert. Die weitere Berechnung erfolgt wie im o. g. Beispiel.
Bei einer wöchentlichen Abrechnung ist das Arbeitsentgelt der letzten 13 abgerechneten Wochen die Berechnungsgrundlage.

Fallen Zeiten von Lohnfortzahlung und Krankengeld in den Berechnungszeitraum, werden nicht diese Beträge, sondern das davor bezogene Arbeitsentgelt als Berechnungsgrundlage herangezogen.
Beispiel:
Die Schutzfrist einer Schwangeren beginnt am 01. August. Ist sie z.B. ab Anfang Mai des Jahres arbeitsunfähig krank, erhält sie 42 Tage Lohnfortzahlung und ab dem 43. Tag Krankengeld. Das ihr zustehende Mutterschaftsgeld wird nun nicht aus dem zuletzt bezogenen Krankengeld errechnet, sondern es wird das Arbeitsentgelt zugrundegelegt, das sie die letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Bezug der Lohnfortzahlung (bzw. in den letzten 13 abgerechneten Wochen vor Beginn der Lohnfortzahlung) erzielt hat.

Erhöht sich das Einkommen innerhalb der letzten drei Monate vor der Schutzfrist dauerhaft, ist der höhere Betrag für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes heranzuziehen.
Beispiel:
Zwei Monate vor Beginn der Schutzfrist wechselt eine Schwangere von einer Teilzeit- in eine dauerhafte Vollzeittätigkeit. Diese Vollzeittätigkeit führt sie nach der Elternzeit weiter. Die Berechnungsgrundlage für das Mutterschaftsgeld ist nun nicht das errechnete Durchschnittseinkommen (von einem Monat Teilzeit- und zwei Monaten Vollzeittätigkeit im Berechnungszeitraum). Um eine finanzielle Schlechterstellung in  der Zeit der Mutterschutzfristen zu verhindern, berechnet sich ihr Mutterschaftsgeld ausschließlich aus dem Vollzeitarbeitsentgelt (§ 14 Abs. 1 Satz 3 MuSchG).

Die Wahl Ihrer Lohnsteuerklasse wirkt sich auf Ihren Nettolohn aus. Es ist daher von Vorteil, während des gesamten Bemessungszeitraumes (3 Monate vor Beginn der Mutterschutzfrist) eine Steuerklasse vorlegen zu können, bei der sich möglichst geringe Steuerabzüge ergeben. Auch der Eintrag eines Freibetrages kann diesem Zweck dienen.
Ein Steuerklassenwechsel nur zum Zweck eines höheren Mutterschaftsgeldes ist nicht ausdrücklich verboten. Zu bedenken ist allerdings, dass der Ehegatte während des Kalenderjahres aufgrund der dann für ihn ungünstigeren Steuerklasse entsprechend höhere Abzüge hat. Ein steuerlicher Ausgleich erfolgt im Rahmen der Einkommensteuererklärung. Der Vorteil eines ggf. höheren Mutterschaftsgeldes bleibt jedoch erhalten.
Aber: Der Arbeitgeber braucht jedoch einem Steuerklassenwechsel nur zum Zwecke eines höheren Zuschusses zum Mutterschaftsgeld nicht folgen (Verdacht auf Missbrauch; Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.10.86, 5 AZR 733/85). Er kann dann den Zuschuss nach den ursprünglichen Bedingungen berechnen. Informieren Sie sich bitte hierzu bei Ihrem Steuerberater!